Нужно ли при увольнении работника, который отработал менее года, удержать компенсацию неиспользованного отпуска?
Добрый день!
Сотрудник был принят 26 апреля 2017 года. Был в отпуске 28 календ. дней в конце 2017 года. 6 марта 2018 г он увольняется.
Правильно ли, что нужно удержать с него компенсацию за неиспользованный отпуск за 4, 67 дня?
Для расчета брать новый период (с марта 2017 г. по февраль 2018 г) или использовать старую среднюю, из которой рассчитывались отпускные?
Сотрудник был принят 26 апреля 2017 года. Был в отпуске 28 календ. дней в конце 2017 года. 6 марта 2018 г он увольняется.
Правильно ли, что нужно удержать с него компенсацию за неиспользованный отпуск за 4, 67 дня?
Для расчета брать новый период (с марта 2017 г. по февраль 2018 г) или использовать старую среднюю, из которой рассчитывались отпускные?
Comments
-
Цитата: Сотрудник был принят 26 апреля 2017 года. Был в отпуске 28 календ. дней в конце 2017 года. 6 марта 2018 г он увольняется.Правильно ли, что нужно удержать с него компенсацию за неиспользованный отпуск за 4, 67 дня?Правильно
с 26.04.2017 по 06.03.2018 у сотрудника отработано 10 месяцевЦитата: Для расчета брать новый период (с марта 2017 г. по февраль 2018 г) или использовать старую среднюю, из которой рассчитывались отпускные?Согласно постановлению 922 берем 12 месяцев, предшествующих увольнению, те.
с марта 2017 г. по февраль 2018 г
