Последовательность удержаний из заработной платы

Comments

• Здравствуйте! 
  Согласно ст. 138 ТК  РФ "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы".
  В статье 99 ФЗ от 22.10.2007 229-ФЗ говорится, что размер удержания из заработной платы и иных доходов должника,  исчисляется из суммы, оставшейся после исчесления налогов. А статья 111 этого же закона определяет очередность удовлетворения требований взыскателей. В вашей ситуации в первую очередь необходимо удовлетворить требование взыскателей по исполнительному листу 50%, а затем осуществлять удержания по договору займа. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся только после того, как произведены все обязательные удержания. Ограничение размера удержаний из заработной платы по инициативе работодателя установлены ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Таким образом, предел всех удержаний у вашего работника 70%.
• Цитата: Здравствуйте!Согласно ст. 138 ТК  РФ "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы".В статье 99 ФЗ от 22.10.2007 229-ФЗ говорится, что размер удержания из заработной платы и иных доходов должника,  исчисляется из суммы, оставшейся после исчесления налогов. А статья 111 этого же закона определяет очередность удовлетворения требований взыскателей. В вашей ситуации в первую очередь необходимо удовлетворить требование взыскателей по исполнительному листу 50%, а затем осуществлять удержания по договору займа. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся только после того, как произведены все обязательные удержания. Ограничение размера удержаний из заработной платы по инициативе работодателя установлены ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Таким образом, предел всех удержаний у вашего работника 70%.

  Хотела бы поправить саму себя в том, что ограничения размера удержаний по займу не будет, т.к размер удержаний из заработной платы по заявлению работника законодательно не ограничен, т.к это право работника распоряжаться своим заработком. Тогда размер удержаний будет 50% по исп. листу + сумма погашения займа по заявлению.
• Спасибо Вам за ответ. Я слышала, что удержания производятся в порядке их появления. Т.е. договор займа был заключен ранее, чем исполнительный лист, и если на первое место поставить исполнительный лист, сотрудник не сможет исполнить свои обязательства по договору займа, т.к. совместная сумма будет больше чем он зарабатывает в месяц.
• Цитата: Спасибо Вам за ответ. Я слышала, что удержания производятся в порядке их появления. Т.е. договор займа был заключен ранее, чем исполнительный лист, и если на первое место поставить исполнительный лист, сотрудник не сможет исполнить свои обязательства по договору займа, т.к. совместная сумма будет больше чем он зарабатывает в месяц.

  Доброе утро! Надо уточнить, что возврат работником займа, посредством удержания из зарплаты- это его добровольное желание выраженое в заявлении и не является удержанием. Удержания из зарплаты строго ограничены Трудовым Кодексом ст. 137. 
  
  17500-2275(НДФЛ)=15225р
  15225 * 50%=7612,5р - выплата по исп. листу
  15225-7612,5-3500-150=3962,5р остается у работника
  
  возможно нужно обратиться к судебному приставу, а затем в суд с просьбой о пересмотре %удержания, предоставить справку о зарплате и договор займа.