Добрый вечер!
Фирме 5 лет. В ней трудятся два чел.(они же хозяева=учредители). Официального оформления отпусков не было ни разу. Что это грубое нарушение трудового кодекса - ясно. Как быстрее и грамотнее исправить ситуацию? Могут ли сотрудники "отгулять" 2-3 раза по 28 календарных дней в год, и так за пару лет "выравняется" ситуация? Или лучше выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за 5 лет, а далее - не забывать раз в год "выгонять" в отпуск?
Спасибо заранее.