Как оформить приказ о приеме директора?
Здравствуйте.
Подскажите, в 20.05.2019 было сделано Решение единственного учредителя : о создании организации,размере уставного капитала, назначении директором себя и др., фирма открылась в июне 2019. Приказ о вступлении в должность был сделан в мае 2019 г , в приказе о приеме в основании отразили Решение единственного учредителя от 20.05.19.
Правильно ли было сделано ?
Подскажите, в 20.05.2019 было сделано Решение единственного учредителя : о создании организации,размере уставного капитала, назначении директором себя и др., фирма открылась в июне 2019. Приказ о вступлении в должность был сделан в мае 2019 г , в приказе о приеме в основании отразили Решение единственного учредителя от 20.05.19.
Правильно ли было сделано ?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Здравствуйте.Подскажите, в 20.05.2019 было сделано Решение единственного учредителя : о создании организации,размере уставного капитала, назначении директором себя и др.,фирма открылась в июне 2019. Приказ о вступлении в должность был сделан в мае 2019 г , в приказе о приеме в основании отразили Решение единственного учредителя от 20.05.19.Правильно ли было сделано ?Приказ о приеме директора не может быть создан ранее даты регистрации юридического лица.
http://xn------5cddkjadqmlach7aujohfrbe9bomfs0i2m.ru.nds.monster/index.php?id=363081Цитата: По общим правилам, приказ о приеме сотрудника на работуот имени работодателяподписывает директор. При этом действует норма об ознакомлении работника с таким приказом (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Получается, что принимаемый на работу директор должен подписать приказ в отношении самого себя, что, несомненно, выглядит необычно.В вашем случае на дату принятия Решения работодателя как второй стороны для подписания ТД ещё не существовало.
http://xn------5cddkjadqmlach7aujohfrbe9bomfs0i2m.ru.nds.monster/index.php?id=363081 -
Цитата: Приказ о приеме директора не может быть создан ранее даты регистрации юридического лица.Я не совсем поняла это. Я ведь подробно написала что Решение единственного учредителя было сформировано в мае, фирма открылась в июне,приказ о приеме был сделан в июне и в основании этого приказа сделали ссылку на решение ед.учредителя которое датировано маем. То что приказ можно не делать на директора это понятно, но можно и сделать как бы это не звучало, вот я и спрашивала правильно ли в этом случае в основании сослаться в приказе на решение ед.учредителя сформированное раньше создания организации. или сослаться на административный приказ в вступление в долность
-
Добрый день.Цитата: Я ведь подробно написала что Решение единственного учредителя было сформировано в мае, фирма открылась в июне,приказ о приеме был сделан в июнеи в основании этого приказа сделали ссылку на решение ед.учредителя которое датировано маем.Ранее вы подробно писали несколько иное:Цитата: Приказо вступлении в должность былсделан в мае2019 гВам и указали, что приказ в мае - это не правильно.
В июне - правильно.Цитата: правильно ли в этом случае в основании сослаться в приказе на решение ед.учредителя сформированное раньше создания организации.Правильно. Решение о создании организации всегда ранее создания организации.Цитата: сослаться на административный приказ в вступление в долностьПриказ о вступлении в должность и приказ о приёме на работу - это равнозначные приказы. Их можно принять одновременно, или какой-то один из них, но всегда - после создания организации.
Если вы их разделяете, и в первом сообщении имели в виду один из приказов, то вы ошибаетесь.
Приказ - это всегда нормативный акт организации, издаваемый её исполнительным органом. Издать какой бы то ни было приказ ранее создания организации невозможно.
